Die passende Länge hängt davon ab, wie viel relevante Erfahrung Sie mitbringen. Für den Berufseinstieg reicht meist eine Seite; bei längerer Berufserfahrung sind zwei Seiten üblich. Mehr Platz benötigen vor allem akademische Lebensläufe oder Bewerbungen, für die ausdrücklich ausführliche Angaben verlangt werden. Entscheidend ist, dass jede Zeile Ihre Eignung für die konkrete Stelle zeigt.
Wie viele Seiten sollte ein Lebenslauf haben?
Suchen Sie die Situation, die am besten zu Ihrer Erfahrung passt. Achten Sie besonders auf die Begründung in der letzten Spalte. Sie hilft Ihnen auch dann weiter, wenn Ihre Situation zwischen zwei Kategorien liegt.
| Ihre Situation | Länge | Warum |
|---|---|---|
| Studium, Praktikum oder frischer Abschluss | 1 Seite | Ihre wichtigsten Belege sind Ausbildung, Projekte und Nebenjobs. Eine zweite Seite enthält meist Details, die für die Bewerbung wenig beitragen, und lässt eine klare Auswahl der Inhalte vermissen. |
| Bis etwa 10 Jahre Erfahrung | 1 Seite | Zwei oder drei Stellen mit jeweils drei bis fünf ergebnisorientierten Stichpunkten passen gut auf eine Seite. Wird der Lebenslauf länger, prüfen Sie, ob Sie Aufgaben ausführlicher beschreiben als Ergebnisse. |
| Mehr als 10 Jahre, mehrere relevante Stellen | 2 Seiten | Die letzten beiden Stellen liefern die wichtigsten Belege für Ihre Eignung und brauchen entsprechend Platz. Beim Kürzen einer langen Karriere auf eine Seite gehen oft genau die Ergebnisse verloren, die Sie von anderen abheben. |
| Führungskraft, Direktor oder Geschäftsführung | 2 Seiten | Verantwortungsbereich, Budgets, Teams und Ergebnisse auf Vorstandsebene brauchen Platz. Zwei Seiten sind die Obergrenze, nicht das Ziel: Knappe anderthalb Seiten schlagen aufgeblähte zwei. |
| Stelle in Wissenschaft, Forschung oder Medizin | So lang wie nötig | Das ist ein akademischer Lebenslauf. Publikationen, Drittmittel und Lehre werden vollständig aufgeführt, die Länge folgt also Ihrem Werdegang. |
Sie wechseln die Branche? Zählen Sie nur die Jahre, die für die neue Stelle relevant sind. Zehn Jahre in einem Bereich und zwei im nächsten ergeben meist einen einseitigen Lebenslauf für den neuen.
Sollte ein Lebenslauf nur eine Seite haben?
Eine Seite ist meist die richtige Länge, wenn Sie studieren, gerade Ihren Abschluss gemacht haben oder weniger als etwa zehn Jahre Erfahrung im angestrebten Bereich mitbringen. Das trifft auf die meisten Menschen zu, die diese Frage stellen. Die Begrenzung hilft Ihnen, nur die für die Stelle relevanten Ergebnisse auszuwählen. Diese klare Auswahl erleichtert Personalern die Durchsicht.
Zwei Seiten sind sinnvoll, wenn Sie mehr als etwa zehn Jahre relevante Erfahrung, mehrere Stationen mit konkreten Ergebnissen oder ausdrücklich verlangte Lizenzen, Zertifikate und Projekte vorweisen können. Würden Sie alles auf eine Seite kürzen, könnten wichtige Belege für Ihre Eignung verloren gehen.
Sie sind unsicher? Schreiben Sie zunächst alle relevanten Inhalte auf und kürzen Sie anschließend anhand der Liste weiter unten. Reicht eine Seite auch nach dem Streichen verzichtbarer Details nicht aus, sind zwei Seiten angemessen. Im nächsten Abschnitt erfahren Sie, wie Sie die zweite Seite sinnvoll nutzen.
Darf ein Lebenslauf zwei Seiten haben? Ja, wenn beide ihren Platz verdienen
Die Ein-Seiten-Regel richtet sich vor allem an Menschen am Anfang ihrer Karriere. Daraus ist die verbreitete Vorstellung entstanden, jeder Lebenslauf müsse auf eine Seite passen. Bei erfahrenen Bewerbern erwarten Personaler jedoch zwei Seiten. Wer eine fünfzehnjährige Karriere auf eine Seite kürzt, streicht häufig wichtige Ergebnisse, die eine Einladung begründen könnten.
Problematisch ist eine zweite Seite vor allem dann, wenn sie durch fehlende Überarbeitung entsteht. Fragen Sie sich: Würde beim Streichen dieser Seite eine Information verloren gehen, die für die Stelle wichtig ist? Falls nicht, lässt sich Ihr Lebenslauf auf eine Seite kürzen.
Die erste Seite muss für sich überzeugen
Die meisten Leser entscheiden auf der ersten Seite. Setzen Sie dorthin das Kurzprofil, die aktuelle Stelle und die stärksten Ergebnisse. Seite zwei ist ergänzender Beleg, nicht der Platz für Ihre beste Zeile.
Name und Seitenzahl auf Seite zwei
Gedruckte Seiten werden getrennt, und PDFs werden zu einer Datei pro Bewerber zusammengeführt. Eine kleine Kopfzeile mit Ihrem Namen und „Seite 2 von 2“ kostet nichts und macht die Seite eindeutig zuordenbar.
Die zweite Seite mindestens zur Hälfte füllen oder auf eine Seite kürzen
Wenige Zeilen auf einer zweiten Seite wirken wie ein unbeabsichtigter Seitenumbruch. Kürzen Sie in diesem Fall auf eine Seite oder ergänzen Sie genügend relevante Inhalte, um die zweite Seite sinnvoll zu nutzen.
So passt ein Lebenslauf auf eine Seite, in der Reihenfolge zum Kürzen
Gehen Sie die Liste der Reihe nach durch und hören Sie auf, sobald der Lebenslauf die gewünschte Länge hat. Streichen Sie zunächst verzichtbare Inhalte. Erst am Ende sollten Sie das Layout anpassen, denn kleinere Schrift und engere Abstände beeinträchtigen die Lesbarkeit.
Die ältesten Stellen kürzen
Alles, was älter als etwa zehn bis fünfzehn Jahre ist, schrumpft auf eine Zeile: Titel, Arbeitgeber, Jahre. Stellen ohne Bezug zur gewünschten Stelle können ganz weg oder in einer Zeile zusammengefasst werden wie „Frühere Stellen in Handel und Gastronomie, 2008 bis 2012“.
Stichpunkte ohne Ergebnis streichen
Lesen Sie jeden Stichpunkt und fragen Sie, was sich durch Sie geändert hat. Ein Stichpunkt, der nur Ihre Berufsbezeichnung wiederholt („Zuständig für die Kundenbetreuung“), kann ohne Verlust weg. Behalten Sie drei bis fünf bei aktuellen Stellen, ein oder zwei bei älteren.
Das Kurzprofil auf zwei Sätze kürzen
Was Sie sind, wie lange schon und ein konkretes Ergebnis. Eine Zielformulierung („suche eine herausfordernde Position“) kann komplett weg: Sie sagt dem Leser nichts über Sie.
Kenntnisse in gruppierte Zeilen zusammenfassen
Eine senkrechte Liste mit zwanzig Kenntnissen nimmt ein Drittel der Seite ein. Gruppieren Sie sie auf zwei oder drei Zeilen nach Art (Tools, Sprachen, Methoden) und streichen Sie, was die Anzeige nicht verlangt.
Entfernen, was kein Leser braucht
Referenzen und „Referenzen auf Anfrage“, Ihre vollständige Anschrift, Geburtsdatum, Familienstand, ein Foto auf Märkten, die keines erwarten, und Hobbys, die nichts über die Stelle sagen. Jedes davon bringt Ihnen ein oder zwei Zeilen zurück.
Erst dann das Layout anpassen
Ränder auf nicht weniger als etwa 1,5 cm, Fließtext auf nicht weniger als 10 Punkt und etwas engere Abstände zwischen den Abschnitten. Müssen Sie darunter gehen, hat der Lebenslauf immer noch zu viele Wörter, und kleinere Schrift macht ihn nur schwerer lesbar.
Wie weit sollte ein Lebenslauf zurückgehen?
Beschreiben Sie die letzten zehn bis fünfzehn Jahre ausführlich und fassen Sie ältere Stationen als Hintergrund zusammen. Ihre jüngste Berufserfahrung zeigt am besten, was Sie heute können. Ausführliche Angaben zu einer zwanzig Jahre zurückliegenden Stelle nehmen aktuelleren Leistungen Platz weg und lenken unnötig auf Ihr Alter.
Eine ältere Stelle kann weiterhin eine Zeile wert sein, wenn sie Ihren Werdegang erklärt. Das gilt etwa für einen bekannten Arbeitgeber, Erfahrung in einer Branche, in die Sie zurückkehren möchten, oder den Ausgangspunkt Ihrer beruflichen Entwicklung. Andernfalls genügt eine Zusammenfassung unter „Frühere Erfahrung“.
Mit der Ausbildung ist es genauso. Lassen Sie Abschlussjahre, die mehr als etwa fünfzehn Jahre zurückliegen, gern weg, und streichen Sie die Schule ganz, sobald Sie einen Abschluss oder ein paar Berufsjahre haben.
Wie lang sollte ein CV sein? Warum die Antwort je nach Land anders ausfällt
In den USA und Kanada ist ein „resume“ das hier beschriebene Dokument mit ein bis zwei Seiten, und ein „CV“ ist die längere akademische Übersicht für Stellen in Forschung, Lehre und Medizin. Verlangt eine nordamerikanische Anzeige außerhalb der Wissenschaft einen CV, ist meist ein Resume gemeint.
In Großbritannien, Irland und den meisten Ländern Europas ist „CV“ einfach das Alltagswort für den Lebenslauf. Dort darf er etwas länger sein: Zwei Seiten sind für alle mit ein paar Jahren Erfahrung Standard, und ein einseitiger Lebenslauf ist vor allem etwas für Absolventen. Überall gilt aber dasselbe Prinzip: Jede Zeile sollte genau dieser Bewerbung helfen.
Der ganze Vergleich: Resume und CV und wann man welches nutzt →
Mit dem Inhalt beginnen, dann passend kürzen
Die Länge lässt sich leichter beurteilen, wenn das Layout feststeht und Sie nur noch entscheiden müssen, was bleibt. Der Editor setzt die Seite für Sie, Sie verbringen die Zeit also mit den Stichpunkten. Kein Konto nötig.
Weitere Fragen zur Länge des Lebenslaufs
Sollte ein Lebenslauf nur eine Seite haben?
Ja, wenn Sie studieren, gerade fertig sind oder weniger als etwa zehn Jahre relevante Erfahrung haben. Mit mehr Erfahrung oder mehreren Stationen voller Ergebnisse sind zwei Seiten normal und werden erwartet. Schreiben Sie zuerst alles auf, streichen Sie, was für diese Stelle nicht hilft, und lassen Sie den Inhalt über die Länge entscheiden.
Sind fünf Stellen im Lebenslauf zu viel?
Nein, wenn sie in die letzten zehn bis fünfzehn Jahre fallen und in die Seitenzahl passen, die zu Ihrer Phase gehört. Beschreiben Sie die drei oder vier relevantesten Stellen ausführlich, geben Sie älteren oder fachfremden Jobs je eine Zeile und fassen Sie alles davor in einer Zeile „Frühere Erfahrung“ zusammen. Entscheidend ist weniger die Zahl der Stellen als die Frage, ob jede ihren Platz in genau dieser Bewerbung verdient.
Spielt die Länge für Bewerbermanagementsysteme eine Rolle?
Nicht direkt. Ein ATS liest den Text und vergleicht ihn mit der Anzeige; es lehnt einen Lebenslauf nicht ab, weil er zwei Seiten hat. Die Länge verändert das Lesen durch den Menschen danach. Was das Auslesen durch ein ATS tatsächlich stört, sind Layout-Entscheidungen wie Textfelder, Tabellen für das Layout und wichtige Angaben in Kopf- oder Fußzeilen.
Ist ein Lebenslauf mit anderthalb Seiten in Ordnung?
Ja, solange die halbe Seite echter Inhalt ist. Starke anderthalb Seiten sind besser als aufgeblähte zwei. Falsch wirken ein paar Zeilen auf der zweiten Seite, die wie ein Formatierungsunfall aussehen: Kürzen Sie diese Zeilen oder geben Sie Seite zwei mehr Substanz.
Wie klein darf die Schrift sein, damit alles auf eine Seite passt?
Etwa 10 Punkt für den Fließtext, mit Rändern von mindestens 1,5 cm. Darunter wird die Seite anstrengend zu lesen, und ein Personaler, der einen Stapel überfliegt, überspringt sie. Sind Sie an dieser Grenze und immer noch zu lang, kürzen Sie Wörter, statt die Schrift weiter zu verkleinern.
Sollte der Lebenslauf von Studierenden oder Absolventen eine Seite haben?
Fast immer. Ihre Belege sind Ausbildung, Projekte, Praktika und Nebenjobs, und alles passt auf eine Seite, wenn jeder Eintrag ein Ergebnis trägt. Ein zweiseitiger Lebenslauf von Studierenden bedeutet meist Kurslisten und Aufgabenbeschreibungen, die der Leser überspringt.
Was gehört auf die zweite Seite?
Ältere Stellen, frühere Projekte, Zertifikate, Publikationen, Sprachen und der Rest Ihrer Ausbildung. Das stärkste Material gehört auf Seite eins, denn viele Leser entscheiden, bevor sie umblättern. Wiederholen Sie oben auf Seite zwei Ihren Namen und eine Seitenzahl.
Zählt das Anschreiben zur Seitenzahl?
Nein. Das Anschreiben ist ein eigenes Dokument mit eigener Länge, meist etwa drei bis vier kurze Absätze und nie mehr als eine Seite. Verschieben Sie keinen Inhalt aus dem Lebenslauf dorthin, um Platz zu sparen; es soll erklären, warum diese Stelle, nicht Ihren Werdegang wiederholen.
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