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Lebenslauf erstellen

Wie lang sollte ein Lebenslauf sein

Eine Seite bei bis zu etwa zehn Jahren Erfahrung, zwei darüber. Die ganze Antwort nach Karrierephase, wann zwei Seiten richtig sind, wie Sie auf eine Seite kürzen und wie weit Sie zurückgehen.

Die kurze Antwort

Eine Seite bei weniger als etwa zehn Jahren relevanter Erfahrung, zwei Seiten bei mehr. Studierende und Absolventen sollten fast immer auf eine passen. Zwei volle Seiten sind für erfahrene Fachkräfte normal, und niemand hält sie Ihnen vor, aber anderthalb Seiten Füllstoff sind schlechter als eine knappe Seite. Drei Seiten oder mehr gibt es nur bei einem akademischen Lebenslauf oder einer Bewerbung, die ausdrücklich so viele Details verlangt. Die Länge bestimmen die Belege, nicht die Mühe: Wenn eine Zeile nicht hilft, genau diese Stelle zu bekommen, fliegt sie raus.

Nach Karrierephase

Wie viele Seiten sollte ein Lebenslauf haben?

Finden Sie Ihre Zeile. Der Grund in der letzten Spalte ist wichtiger als die Zahl in der Mitte, denn er sagt Ihnen, was zu tun ist, wenn Sie zwischen zwei Zeilen liegen.

Ihre SituationLängeWarum
Studium, Praktikum oder frischer Abschluss1 SeiteIhre Belege sind Ausbildung, Projekte und Nebenjobs. Eine zweite Seite würde mit Details gefüllt, die kein Leser braucht, und zeigt, dass Sie keine Prioritäten setzen können.
Bis etwa 10 Jahre Erfahrung1 SeiteZwei oder drei Stellen mit je drei bis fünf Stichpunkten mit Ergebnissen passen bequem. Passt Ihrer nicht, beschreiben die Stichpunkte Pflichten statt Ergebnisse.
Mehr als 10 Jahre, mehrere relevante Stellen2 SeitenDie letzten beiden Stellen tragen das Argument und brauchen Platz. Eine lange Karriere auf eine Seite zu pressen, heißt meist, genau die Ergebnisse zu streichen, die Sie abheben.
Führungskraft, Direktor oder Geschäftsführung2 SeitenVerantwortungsbereich, Budgets, Teams und Ergebnisse auf Vorstandsebene brauchen Platz. Zwei Seiten sind die Obergrenze, nicht das Ziel: Knappe anderthalb Seiten schlagen aufgeblähte zwei.
Stelle in Wissenschaft, Forschung oder MedizinSo lang wie nötigDas ist ein akademischer Lebenslauf. Publikationen, Drittmittel und Lehre werden vollständig aufgeführt, die Länge folgt also Ihrem Werdegang.

Sie wechseln die Branche? Zählen Sie nur die Jahre, die für die neue Stelle relevant sind. Zehn Jahre in einem Bereich und zwei im nächsten ergeben meist einen einseitigen Lebenslauf für den neuen.

Zwei Seiten

Darf ein Lebenslauf zwei Seiten haben? Ja, wenn beide ihren Platz verdienen

Die Ein-Seiten-Regel ist ein Rat für Menschen am Anfang ihrer Karriere und hat sich zu einem Mythos verfestigt. Personaler erwarten bei erfahrenen Bewerbern zwei Seiten, und eine fünfzehnjährige Karriere auf eine Seite zu kürzen, entfernt meist genau die Ergebnisse, die Ihnen den Anruf gebracht hätten.

Was Personaler einem Lebenslauf tatsächlich vorhalten, ist eine zweite Seite, die nur existiert, weil die erste nicht redigiert wurde. Der Test ist einfach: Wenn Sie Seite zwei löschten, würde der Leser etwas verlieren, das für diese Stelle zählt? Wenn nicht, haben Sie einen einseitigen Lebenslauf.

  • Seite eins muss allein gewinnen

    Die meisten Leser entscheiden auf der ersten Seite. Setzen Sie dorthin das Kurzprofil, die aktuelle Stelle und die stärksten Ergebnisse. Seite zwei ist ergänzender Beleg, nicht der Platz für Ihre beste Zeile.

  • Name und Seitenzahl auf Seite zwei

    Gedruckte Seiten werden getrennt, und PDFs werden zu einer Datei pro Bewerber zusammengeführt. Eine kleine Kopfzeile mit Ihrem Namen und „Seite 2 von 2“ kostet nichts und hält die Seite bei Ihnen.

  • Mindestens die halbe Seite zwei füllen oder zurück zu einer

    Drei Zeilen, die auf eine zweite Seite rutschen, sehen nach einem Formatierungsunfall aus. Kürzen Sie, bis es auf eine passt, oder geben Sie Seite zwei genug echten Inhalt, damit sie sich rechtfertigt.

Auf eine Seite bringen

So passt ein Lebenslauf auf eine Seite, in der Reihenfolge zum Kürzen

Arbeiten Sie die Liste von oben ab und hören Sie auf, sobald es passt. Die Reihenfolge zählt: Die ersten Kürzungen kosten Sie nichts, und nur die Layout-Änderungen am Ende bemerkt ein Leser wirklich.

  1. Die ältesten Stellen kürzen

    Alles, was älter als etwa zehn bis fünfzehn Jahre ist, schrumpft auf eine Zeile: Titel, Arbeitgeber, Jahre. Stellen ohne Bezug zur gewünschten Stelle können ganz weg oder in einer Zeile zusammengefasst werden wie „Frühere Stellen in Handel und Gastronomie, 2008 bis 2012“.

  2. Stichpunkte ohne Ergebnis streichen

    Lesen Sie jeden Stichpunkt und fragen Sie, was sich durch Sie geändert hat. Ein Stichpunkt, der nur Ihre Berufsbezeichnung wiederholt („Zuständig für die Kundenbetreuung“), kann ohne Verlust weg. Behalten Sie drei bis fünf bei aktuellen Stellen, ein oder zwei bei älteren.

  3. Das Kurzprofil auf zwei Sätze kürzen

    Was Sie sind, wie lange schon und ein konkretes Ergebnis. Eine Zielformulierung („suche eine herausfordernde Position“) kann komplett weg: Sie sagt dem Leser nichts über Sie.

  4. Kenntnisse in gruppierte Zeilen zusammenfassen

    Eine senkrechte Liste mit zwanzig Kenntnissen nimmt ein Drittel der Seite ein. Gruppieren Sie sie auf zwei oder drei Zeilen nach Art (Tools, Sprachen, Methoden) und streichen Sie, was die Anzeige nicht verlangt.

  5. Entfernen, was kein Leser braucht

    Referenzen und „Referenzen auf Anfrage“, Ihre vollständige Anschrift, Geburtsdatum, Familienstand, ein Foto auf Märkten, die keines erwarten, und Hobbys, die nichts über die Stelle sagen. Jedes davon bringt Ihnen ein oder zwei Zeilen zurück.

  6. Erst dann das Layout anpassen

    Ränder auf nicht weniger als etwa 1,5 cm, Fließtext auf nicht weniger als 10 Punkt und etwas engere Abstände zwischen den Abschnitten. Müssen Sie darunter gehen, hat der Lebenslauf immer noch zu viele Wörter, und kleinere Schrift macht ihn nur schwerer lesbar.

Berufserfahrung

Wie weit sollte ein Lebenslauf zurückgehen?

Beschreiben Sie die letzten zehn bis fünfzehn Jahre ausführlich und behandeln Sie alles Ältere als Hintergrund. Personaler lesen Ihre jüngste Arbeit als Beleg dafür, was Sie heute können; eine detaillierte Stelle von vor zwanzig Jahren nimmt ihr Platz weg und lenkt ohne Nutzen den Blick auf Ihr Alter.

Ältere Stellen sind trotzdem je eine Zeile wert, wenn sie etwas erklären: einen Arbeitgeber, den der Leser kennt, die Branche, in die Sie zurückkehren, oder den Beginn einer Entwicklung, die der Rest der Seite vollendet. Ansonsten reicht eine Zeile „Frühere Erfahrung“.

Mit der Ausbildung ist es genauso. Lassen Sie Abschlussjahre, die mehr als etwa fünfzehn Jahre zurückliegen, gern weg, und streichen Sie die Schule ganz, sobald Sie einen Abschluss oder ein paar Berufsjahre haben.

Resume oder CV

Wie lang sollte ein CV sein? Warum die Antwort je nach Land anders ausfällt

In den USA und Kanada ist ein „resume“ das hier beschriebene Dokument mit ein bis zwei Seiten, und ein „CV“ ist die längere akademische Übersicht für Stellen in Forschung, Lehre und Medizin. Verlangt eine nordamerikanische Anzeige außerhalb der Wissenschaft einen CV, ist meist ein Resume gemeint.

In Großbritannien, Irland und den meisten Ländern Europas ist „CV“ einfach das Alltagswort für den Lebenslauf. Dort darf er etwas länger sein: Zwei Seiten sind für alle mit ein paar Jahren Erfahrung Standard, und ein einseitiger Lebenslauf ist vor allem etwas für Absolventen. Überall gilt aber dasselbe Prinzip: Jede Zeile sollte genau dieser Bewerbung helfen.

Der ganze Vergleich: Resume und CV und wann man welches nutzt →

In der richtigen Länge schreiben

Mit dem Inhalt beginnen, dann passend kürzen

Die Länge lässt sich leichter beurteilen, wenn das Layout feststeht und Sie nur noch entscheiden müssen, was bleibt. Der Editor setzt die Seite für Sie, Sie verbringen die Zeit also mit den Stichpunkten. Kein Konto nötig.

Losschreiben, ohne Konto

Die Schritt-für-Schritt-Anleitung für jeden Abschnitt →

Weitere Fragen zur Länge des Lebenslaufs

Spielt die Länge für Bewerbermanagementsysteme eine Rolle?

Nicht direkt. Ein ATS liest den Text und vergleicht ihn mit der Anzeige; es lehnt einen Lebenslauf nicht ab, weil er zwei Seiten hat. Die Länge verändert das Lesen durch den Menschen danach. Was das Auslesen durch ein ATS tatsächlich stört, sind Layout-Entscheidungen wie Textfelder, Tabellen für das Layout und wichtige Angaben in Kopf- oder Fußzeilen.

Ist ein Lebenslauf mit anderthalb Seiten in Ordnung?

Ja, solange die halbe Seite echter Inhalt ist. Starke anderthalb Seiten sind besser als aufgeblähte zwei. Falsch wirken ein paar Zeilen auf der zweiten Seite, die wie ein Formatierungsunfall aussehen: Kürzen Sie diese Zeilen oder geben Sie Seite zwei mehr Substanz.

Wie klein darf die Schrift sein, damit alles auf eine Seite passt?

Etwa 10 Punkt für den Fließtext, mit Rändern von mindestens 1,5 cm. Darunter wird die Seite anstrengend zu lesen, und ein Personaler, der einen Stapel überfliegt, überspringt sie. Sind Sie an dieser Grenze und immer noch zu lang, kürzen Sie Wörter, statt die Schrift weiter zu verkleinern.

Sollte der Lebenslauf von Studierenden oder Absolventen eine Seite haben?

Fast immer. Ihre Belege sind Ausbildung, Projekte, Praktika und Nebenjobs, und alles passt auf eine Seite, wenn jeder Eintrag ein Ergebnis trägt. Ein zweiseitiger Lebenslauf von Studierenden bedeutet meist Kurslisten und Aufgabenbeschreibungen, die der Leser überspringt.

Was gehört auf die zweite Seite?

Ältere Stellen, frühere Projekte, Zertifikate, Publikationen, Sprachen und der Rest Ihrer Ausbildung. Das stärkste Material gehört auf Seite eins, denn viele Leser entscheiden, bevor sie umblättern. Wiederholen Sie oben auf Seite zwei Ihren Namen und eine Seitenzahl.

Zählt das Anschreiben zur Seitenzahl?

Nein. Das Anschreiben ist ein eigenes Dokument mit eigener Länge, meist etwa drei bis vier kurze Absätze und nie mehr als eine Seite. Verschieben Sie keinen Inhalt aus dem Lebenslauf dorthin, um Platz zu sparen; es soll erklären, warum diese Stelle, nicht Ihren Werdegang wiederholen.

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