Jak funguje dohoda o rozvázání pracovního poměru: kdy se vyplatí víc než výpověď, co do ní napsat, vzor ke zkopírování a na co si dát pozor kvůli odstupnému a úřadu práce.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je nejpružnější způsob, jak ukončit práci: pracovní poměr skončí dnem, na kterém se se zaměstnavatelem domluvíte, třeba hned zítra (§ 49 zákoníku práce). Musí s ní ale souhlasit obě strany a musí být písemná. Na této stránce najdete, kdy se dohoda vyplatí víc než výpověď, co do ní napsat, vzor ke zkopírování a na co si dát pozor.
Co říká zákon
- Pracovní poměr končí sjednaným dnem (§ 49 odst. 1).
- Dohoda musí být písemná (§ 49 odst. 2).
- Každá strana musí dostat jedno vyhotovení (§ 49 odst. 3).
Výpovědní lhůta se u dohody neuplatní a důvod uvádět nemusíte. Nikdo vás ale k dohodě nemůže nutit a vy nemůžete nutit zaměstnavatele.
Kdy se dohoda vyplatí
| Situace | Dohoda, nebo výpověď? |
|---|---|
| Máte novou práci a chcete nastoupit dřív než za dva měsíce | Dohoda, pokud zaměstnavatel souhlasí |
| Zaměstnavatel vám nabízí odchod a odstupné | Dohoda, ale s důvodem ve znění dohody (viz níže) |
| Chcete odejít a zaměstnavatel nesouhlasí s dřívějším termínem | Výpověď, souhlas nepotřebujete |
| Jste ve zkušební době | Zrušení ve zkušební době, bez lhůty |
Častý postup: dáte výpověď, a pokud zaměstnavatel souhlasí s dřívějším odchodem, uzavřete během výpovědní lhůty dohodu s dřívějším datem.
Dohoda a odstupné
Odstupné náleží, pokud pracovní poměr končí z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele: ruší se nebo přemísťuje zaměstnavatel či jeho část, nebo se zaměstnanec stal nadbytečným. Platí to pro výpověď od zaměstnavatele i pro dohodu z těchto důvodů (§ 67 odst. 1). Výše je nejméně:
- jednonásobek průměrného výdělku, pokud pracovní poměr trval méně než rok,
- dvojnásobek, pokud trval rok až dva roky,
- trojnásobek, pokud trval nejméně dva roky.
Pokud vám zaměstnavatel navrhuje dohodu kvůli rušení vaší pozice, chtějte, aby byl důvod v dohodě výslovně uveden, například „z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) zákoníku práce“. Bez něj se o odstupné těžko přihlásíte. Dohoda „bez udání důvodu“ je pro zaměstnavatele levnější, pro vás ne.
Dohoda a úřad práce
Způsob a důvod ukončení pracovního poměru úřad práce zohledňuje při výpočtu podpory v nezaměstnanosti. Pokud po odchodu nemáte navazující práci, zjistěte si předem na úřadu práce, jaký vliv bude mít dohoda bez uvedení důvodu na vaši podporu. Důvod uvedený v dohodě vám to může usnadnit.
Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru
Údaje v hranatých závorkách nahraďte. Vyhotovte dva stejnopisy a oba podepište.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Zaměstnavatel: [název], IČO [IČO], se sídlem [adresa], zastoupený [jméno, funkce]
Zaměstnanec: [jméno a příjmení], nar. [datum narození], bytem [adresa]
Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že pracovní poměr založený pracovní smlouvou ze dne [datum] skončí dnem [datum].
[Volitelně: Pracovní poměr se rozvazuje z důvodu [např. nadbytečnosti zaměstnance podle § 52 písm. c) zákoníku práce]. Zaměstnanci náleží odstupné ve výši [násobek] průměrného výdělku, splatné [kdy].]
Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá strana obdrží jeden.
V [místo] dne [datum]
………………………… za zaměstnavatele ………………………… zaměstnanec
Na co si dát pozor
- Nepodepisujte pod tlakem. Na rozmyšlenou si můžete vzít čas a dohodu si odnést domů. Podpis je dobrovolný.
- Zkontrolujte datum. Pracovní poměr skončí přesně dnem, který je v dohodě. Pokud už máte novou práci, slaďte datum skončení s datem nástupu.
- Dovolená. Nevyčerpanou dovolenou vám zaměstnavatel musí při skončení proplatit. Dohoda nemusí obsahovat nic jiného.
- Závazky navíc. Pokud dohoda obsahuje vzdání se nároků, konkurenční doložku nebo povinnost mlčenlivosti, přečtěte si ji pozorně a v případě pochybností se poraďte.
- Své vyhotovení si nechte. Budete ho potřebovat na úřadu práce nebo při sporu.
Časté otázky
Může zaměstnavatel dohodu odmítnout?
Ano. Dohoda je dvoustranná. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, zbývá vám výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou.
Lze dohodu uzavřít i ve výpovědní lhůtě nebo v nemoci?
Ano. Dohodu lze uzavřít kdykoli, i během výpovědní lhůty nebo pracovní neschopnosti, pokud obě strany souhlasí.
Lze dohodu uzavřít zpětně?
Ne. Pracovní poměr nemůže skončit dnem, který už uplynul. Datum skončení musí být stejné nebo pozdější než datum podpisu.
Pokud dohodu odmítne zaměstnavatel, postup u výpovědi najdete v článku Výpověď z pracovního poměru: vzor a jak ji podat. A pokud odcházíte do nové práce, nezapomeňte si říct o posudek nebo doporučení a připravit aktuální životopis.
Článek vychází ze znění zákoníku práce platného v listopadu 2026 a nenahrazuje právní poradenství.
