Jak dát výpověď z práce: co v ní musí být, vzor ke zkopírování, jak ji doručit a kdy vám skončí pracovní poměr. Podle zákoníku práce platného v roce 2026.
Výpověď ze strany zaměstnance je jednostranné ukončení pracovního poměru. Nepotřebujete k ní souhlas zaměstnavatele ani důvod: zákoník práce výslovně říká, že zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3). Musí být ale písemná a musí ji zaměstnavatel dostat. Na této stránce najdete, co do výpovědi napsat, vzor ke zkopírování, jak ji doručit a kdy vám pracovní poměr skončí.
Co musí výpověď obsahovat
Zákon předepisuje jen písemnou formu: výpověď, která není písemná, se nebere v úvahu (§ 50 odst. 1). Aby nevznikly pochybnosti, uveďte:
- Kdo dává výpověď: vaše jméno, datum narození nebo osobní číslo a adresa.
- Komu: název zaměstnavatele, IČO a sídlo.
- Jaký pracovní poměr končí: odkaz na pracovní smlouvu a datum jejího uzavření, pokud máte u zaměstnavatele víc smluv.
- Že jde o výpověď: jasná věta „dávám výpověď z pracovního poměru“.
- Datum a podpis.
Důvod uvádět nemusíte. Pokud ho uvést chcete, stačí obecná věta. Výpověď není místo pro vyřizování sporů.
Vzor výpovědi z pracovního poměru
Údaje v hranatých závorkách nahraďte svými.
Zaměstnavatel: [název], IČO [IČO], se sídlem [adresa]
Zaměstnanec: [jméno a příjmení], nar. [datum narození], bytem [adresa]
Výpověď z pracovního poměru
Dávám tímto výpověď z pracovního poměru, který vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne [datum]. Výpovědní doba činí dva měsíce a začíná dnem doručení této výpovědi.
Žádám o vydání potvrzení o zaměstnání a o proplacení nevyčerpané dovolené ke dni skončení pracovního poměru.
V [místo] dne [datum]
…………………………
[jméno a příjmení]Převzal(a) za zaměstnavatele dne: …………… podpis: ……………
Věta o potvrzení o zaměstnání a dovolené není povinná, protože potvrzení i náhradu za nevyčerpanou dovolenou vám zaměstnavatel při skončení dát musí. Tato věta mu ale připomene, na co nemá zapomenout.
Jak výpověď doručit
Výpovědní doba začíná běžet až dnem, kdy výpověď zaměstnavatel dostane. Proto je důležité mít doklad o doručení:
- Osobně. Vytiskněte dvě kopie, obě podepište a jednu předejte nadřízenému nebo personálnímu oddělení. Na druhou si nechte napsat datum převzetí a podpis. Je to nejrychlejší a nejjistější způsob.
- Doporučeně poštou s dodejkou na adresu sídla zaměstnavatele. Výpovědní doba pak začne dnem, kdy si zaměstnavatel zásilku převezme.
- Datovou schránkou, pokud ji máte vy i zaměstnavatel.
Obyčejný e-mail nebo zpráva v chatu jsou riskantní: pokud by zaměstnavatel tvrdil, že výpověď nedostal, těžko budete dokazovat opak. Pokud chcete výpověď poslat elektronicky, zeptejte se personálního oddělení, jaký způsob přijímají, a výsledek si nechte potvrdit.
Kdy vám pracovní poměr skončí
Od 1. června 2025 platí nové pravidlo: výpovědní doba začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem, který má stejné číslo, jen o dva měsíce později (§ 51 odst. 1 a 2). Pokud takový den v posledním měsíci není, končí poslední den měsíce.
| Výpověď doručena | Poslední den pracovního poměru |
|---|---|
| 15. ledna | 15. března |
| 3. května | 3. července |
| 31. března | 31. května |
| 30. prosince 2026 | 28. února 2027 |
Výpovědní doba může být delší nebo může běžet jinak, pokud jste se na tom se zaměstnavatelem písemně dohodli, typicky v pracovní smlouvě. Podívejte se proto do smlouvy, než si spočítáte poslední den. Podrobnosti najdete v článku Výpovědní lhůta: kdy začíná a kdy končí.
Výpověď, dohoda, nebo zrušení ve zkušební době?
- Jste ve zkušební době? Můžete pracovní poměr zrušit z jakéhokoli důvodu a skončí dnem doručení zrušení, pokud v něm neuvedete pozdější den (§ 66). Výpovědní doba se neuplatní. Víc v článku Zkušební doba.
- Chcete odejít dřív než za dva měsíce? Navrhněte zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru. Pracovní poměr pak skončí dnem, na kterém se dohodnete (§ 49). Viz Dohoda o rozvázání pracovního poměru.
- Jinak je výpověď správná volba: nepotřebujete ničí souhlas.
Přehled všech způsobů ukončení najdete v článku Ukončení pracovního poměru.
Jak výpověď oznámit
Zákon to neřeší, ale dobré vztahy se vyplatí: lidé v oboru se často znají a reference i doporučení se vám mohou hodit.
- Řekněte to nejdřív osobně svému nadřízenému, ne kolegům a ne e-mailem.
- Mějte výpověď s sebou a předejte ji na konci rozhovoru.
- Důvod říct nemusíte. Pokud ho říkáte, mluvte o tom, kam jdete, ne od čeho utíkáte.
- Nabídněte předání práce: seznam rozpracovaných úkolů, kontakty, zaučení nástupce.
- Požádejte o pracovní posudek nebo doporučení, dokud mají vaši práci v živé paměti.
Časté otázky
Můžu výpověď vzít zpět?
Jen se souhlasem zaměstnavatele. Odvolání výpovědi i souhlas s ním musí být písemné (§ 50 odst. 5).
Můžu dát výpověď, když jsem nemocný nebo na dovolené?
Ano. Zákaz výpovědi v ochranné době (nemoc, těhotenství, mateřská dovolená a další) platí pro zaměstnavatele, ne pro zaměstnance (§ 53). Výpovědní doba vám běží i během nemoci.
Musím ve výpovědní době chodit do práce?
Ano, pracovní poměr trvá až do konce výpovědní doby se všemi právy a povinnostmi. Na čerpání zbylé dovolené se se zaměstnavatelem můžete domluvit. Co nevyčerpáte, má vám proplatit.
Mám nárok na odstupné?
Při vlastní výpovědi ne. Odstupné náleží, když pracovní poměr končí z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele (zrušení nebo přemístění firmy či její části, nadbytečnost), ať výpovědí od zaměstnavatele, nebo dohodou z těchto důvodů (§ 67).
Než výpověď podáte, mějte připravený životopis pro další práci. Návod najdete v článku Strukturovaný životopis: vzor a jak ho napsat, a editor životopisu zdarma vám ho pomůže sestavit z vašich poznámek.
Článek vychází ze znění zákoníku práce platného v listopadu 2026 a nenahrazuje právní poradenství. Ve sporné situaci se obraťte na advokáta nebo na oblastní inspektorát práce.
