Jak dlouhá je výpovědní lhůta a jak se počítá po novele zákoníku práce: začátek dnem doručení, konec dnem se stejným číslem, kdy je jen měsíc a co může změnit pracovní smlouva.
Výpovědní lhůta (zákon ji nazývá výpovědní doba) je čas mezi doručením výpovědi a skončením pracovního poměru. Trvá nejméně dva měsíce a od 1. června 2025 se počítá jinak než dřív: začíná už dnem, kdy výpověď dostane druhá strana, a končí dnem se stejným číslem o dva měsíce později (§ 51 zákoníku práce). Na této stránce najdete, jak lhůtu spočítat, kdy je kratší a co ji může změnit.
Jak dlouhá je výpovědní lhůta
- Nejméně 2 měsíce platí pro výpověď od zaměstnance i pro většinu výpovědí od zaměstnavatele.
- Nejméně 1 měsíc platí, když zaměstnavatel dává výpověď proto, že zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené předpisy pro výkon práce, nebo kvůli porušení povinností (§ 52 písm. f) až h)).
- Delší lhůta je možná, pokud se na ní zaměstnanec a zaměstnavatel písemně dohodnou. Musí ale platit stejně pro obě strany (§ 51 odst. 3).
Kdy výpovědní lhůta začíná a končí
Lhůta začíná dnem, v němž byla výpověď doručena, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Pokud takový den v posledním měsíci není (30. nebo 31. v kratším měsíci), končí lhůta posledním dnem měsíce.
| Výpověď doručena | Lhůta 2 měsíce končí | Lhůta 1 měsíc končí |
|---|---|---|
| 10. listopadu 2026 | 10. ledna 2027 | 10. prosince 2026 |
| 2. ledna 2027 | 2. března 2027 | 2. února 2027 |
| 31. prosince 2026 | 28. února 2027 | 31. ledna 2027 |
| 30. listopadu 2026 | 30. ledna 2027 | 30. prosince 2026 |
| 29. března 2027 | 29. května 2027 | 29. dubna 2027 |
Den doručení se počítá do lhůty jako první den. Poslední den lhůty je zároveň posledním dnem pracovního poměru.
Co se změnilo v roce 2025
Do 31. května 2025 začínala výpovědní lhůta až prvním dnem měsíce následujícího po doručení a končila posledním dnem měsíce. Výpověď doručená 2. května tak znamenala odchod až 31. července. Podle nového pravidla skončí pracovní poměr při doručení výpovědi ve stejný den už 2. července.
Starý způsob počítání ale úplně nezmizel. Zaměstnanec a zaměstnavatel si mohou písemně dohodnout, že lhůta poběží jinak, třeba od prvního dne následujícího měsíce (§ 51 odst. 3). Najdete to obvykle v pracovní smlouvě nebo v dodatku. Výpovědi doručené před 1. červnem 2025 se řídily ještě původní úpravou.
Co může výpovědní lhůtu změnit
- Pracovní smlouva. Delší lhůta nebo jiný začátek běhu, pokud jsou sjednané písemně a stejně pro obě strany.
- Dohoda o rozvázání. Pokud se během výpovědní lhůty se zaměstnavatelem dohodnete na dřívějším konci, pracovní poměr skončí sjednaným dnem (§ 49). Viz Dohoda o rozvázání pracovního poměru.
- Odvolání výpovědi. Výpověď lze odvolat jen se souhlasem druhé strany a obojí musí být písemné (§ 50 odst. 5).
Výpověď od zaměstnavatele navíc nelze dát v ochranné době, například během pracovní neschopnosti, těhotenství nebo mateřské dovolené (§ 53). Tento zákaz se týká jen zaměstnavatele. Zaměstnanec může dát výpověď kdykoli a lhůta mu běží i během nemoci.
Co dělat během výpovědní lhůty
- Chodit do práce. Pracovní poměr trvá se všemi právy a povinnostmi až do posledního dne.
- Domluvit dovolenou. Zbylou dovolenou můžete se zaměstnavatelem naplánovat. Nevyčerpanou dovolenou vám musí při skončení proplatit.
- Předat práci. Sepište rozpracované úkoly a kontakty. Dobrý odchod se vrátí v referencích.
- Požádat o posudek. Zaměstnavatel ho musí vydat do 15 dnů od žádosti; víc v článku Pracovní posudek a doporučující dopis.
- Převzít potvrzení o zaměstnání poslední den. Budete ho potřebovat u nového zaměstnavatele nebo na úřadu práce.
Časté otázky
Může mi zaměstnavatel výpovědní lhůtu zkrátit bez mého souhlasu?
Ne. Dřívější skončení pracovního poměru je možný jen dohodou, ke které je potřeba souhlas obou stran.
Můžu odejít dřív, když už mám novou práci?
Jen pokud zaměstnavatel souhlasí s dohodou o rozvázání. Pokud nesouhlasí, pracovní poměr trvá do konce výpovědní lhůty. Novému zaměstnavateli proto řekněte reálné datum nástupu.
Platí výpovědní lhůta i ve zkušební době?
Ve zkušební době můžete pracovní poměr zrušit bez výpovědní lhůty. Skončí dnem doručení zrušení, pokud v něm není uveden pozdější den (§ 66). Viz Zkušební doba.
Platí výpovědní lhůta u dohody o provedení práce?
Dohody o provedení práce a o pracovní činnosti mají vlastní pravidla pro ukončení. Podívejte se, co je sjednáno přímo v dohodě.
Vzor výpovědi a postup, jak ji doručit, najdete v článku Výpověď z pracovního poměru: vzor a jak ji podat. Pokud už hledáte novou práci, editor životopisu zdarma vám pomůže připravit životopis a v přehledu pracovních přihlášek budete mít všechny pohovory na jednom místě.
Článek vychází ze znění zákoníku práce platného v listopadu 2026 a nenahrazuje právní poradenství.
