Všech pět způsobů, jak skončí pracovní poměr: dohoda, výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době a uplynutí doby určité. Kdy který použít, jak dlouho to trvá a na co máte při odchodu nárok.
Pracovní poměr lze rozvázat jen čtyřmi způsoby: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době (§ 48 zákoníku práce). Pracovní poměr na dobu určitou navíc končí uplynutím sjednané doby. Každý způsob má jiná pravidla, jinou délku a jiné dopady na odstupné. Na této stránce najdete přehled všech způsobů, kdy který použít a co si při odchodu pohlídat.
Přehled způsobů ukončení
| Způsob | Kdo | Potřebuje důvod? | Kdy skončí |
|---|---|---|---|
| Dohoda | Obě strany společně | Ne | Sjednaným dnem |
| Výpověď od zaměstnance | Zaměstnanec | Ne | Po výpovědní době, nejméně 2 měsíce |
| Výpověď od zaměstnavatele | Zaměstnavatel | Ano, jen ze zákonných důvodů | Po výpovědní době, 2 měsíce, u některých důvodů 1 měsíc |
| Okamžité zrušení | Kdokoli | Ano, jen výjimečné důvody | Dnem doručení |
| Zrušení ve zkušební době | Kdokoli | Ne | Dnem doručení, nebo později uvedeným dnem |
| Uplynutí doby určité | Automaticky | Ne | Posledním dnem sjednané doby |
Dohoda
Nejpružnější varianta. Pracovní poměr skončí dnem, na kterém se dohodnete, a dohoda musí být písemná (§ 49). Hodí se, když chcete odejít rychle, nebo když vám zaměstnavatel nabízí odchod s odstupným. Podrobně v článku Dohoda o rozvázání pracovního poměru.
Výpověď od zaměstnance
Můžete ji dát z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, musí být písemná a pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby (§ 50 a 51). Ta začíná dnem doručení výpovědi a trvá nejméně dva měsíce. Vzor a postup najdete v článku Výpověď z pracovního poměru, výpočet lhůty v článku Výpovědní lhůta.
Výpověď od zaměstnavatele
Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů, které vyjmenovává § 52, a důvod musí ve výpovědi popsat tak, aby nešel zaměnit s jiným (§ 50 odst. 4). Důvody jsou:
- zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části a nadbytečnost zaměstnance (organizační důvody),
- zdravotní stav podle lékařského posudku nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti,
- nesplnění předpokladů stanovených předpisy pro výkon práce,
- důvody, pro které by mohl pracovní poměr okamžitě zrušit, a zvlášť hrubé porušení povinností.
V ochranné době, například během pracovní neschopnosti, těhotenství nebo mateřské a rodičovské dovolené, zaměstnavatel výpověď dát nesmí, až na výjimky stanovené zákonem (§ 53).
Okamžité zrušení
Výjimečné ukončení bez výpovědní doby. Zaměstnavatel ho může použít třeba při zvlášť hrubém porušení povinností. Zaměstnanec, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po splatnosti, nebo pokud podle lékařského posudku nemůže práci dál konat bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel ho do 15 dnů nepřevedl na jinou vhodnou práci (§ 56). Pravidla jsou přísná, takže před okamžitým zrušením je dobré se poradit.
Zrušení ve zkušební době
Ve zkušební době mohou obě strany zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu. Skončí dnem doručení zrušení, pokud v něm není uveden pozdější den (§ 66). Víc v článku Zkušební doba.
Uplynutí doby určité
Pracovní poměr na dobu určitou skončí posledním dnem sjednané doby, aniž by kdokoli cokoli podával (§ 48 odst. 2). Pokud po jejím uplynutí dál pracujete s vědomím zaměstnavatele, platí, že se pracovní poměr změnil na dobu neurčitou. Před koncem smlouvy si proto ujasněte, jestli bude prodloužena.
Odstupné
Odstupné náleží, když pracovní poměr končí z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele, výpovědí nebo dohodou (§ 67). Nejméně jde o jednonásobek průměrného výdělku při trvání pracovního poměru do jednoho roku, dvojnásobek při trvání jeden až dva roky a trojnásobek při trvání nejméně dva roky. Při vlastní výpovědi zaměstnance odstupné nenáleží.
Na co máte při odchodu nárok
- Potvrzení o zaměstnání. Zaměstnavatel vám ho musí vydat při skončení pracovního poměru. Potřebujete ho u nového zaměstnavatele i na úřadu práce.
- Proplacení nevyčerpané dovolené. Co jste nevyčerpali, vám zaměstnavatel musí proplatit.
- Mzda za poslední měsíc v obvyklém výplatním termínu.
- Pracovní posudek, pokud o něj požádáte. Zaměstnavatel ho musí vydat do 15 dnů, viz Pracovní posudek a doporučující dopis.
Na oplátku vraťte svěřené věci (notebook, telefon, kartu, klíče) a předejte rozpracovanou práci. Vrácení věcí a předání práce si nechte potvrdit předávacím protokolem.
Kontrolní seznam při odchodu
- Zvolit způsob ukončení a mít ho písemně.
- Mít doklad o doručení výpovědi nebo podepsané vyhotovení dohody.
- Spočítat poslední den a domluvit čerpání dovolené.
- Požádat o posudek nebo doporučení.
- Předat práci a vrátit svěřené věci.
- Převzít potvrzení o zaměstnání a zkontrolovat poslední výplatu.
- Pokud nemáte navazující práci, co nejdřív se přihlásit na úřadu práce a vyřešit zdravotní pojištění.
Časté otázky
Jaký způsob je pro zaměstnance nejvýhodnější?
Záleží na situaci. Pokud máte novou práci, dohoda vám umožní odejít rychle. Pokud vás firma propouští kvůli reorganizaci, výpověď nebo dohoda s uvedeným organizačním důvodem vám zajistí odstupné. Pokud zaměstnavatel s ničím nesouhlasí, výpověď funguje vždy.
Může mě zaměstnavatel propustit bez důvodu?
Mimo zkušební dobu ne. Výpověď od zaměstnavatele musí mít důvod podle § 52. Pokud ho nemá, můžete se bránit u soudu. Na rozhodnutí máte omezený čas, proto se poraďte co nejdřív.
Ať odcházíte z jakéhokoli důvodu, další krok je nová práce. Editor životopisu zdarma vám pomůže připravit životopis a článek Nejčastější otázky u pohovoru vám poradí, jak odpovědět na otázku, proč jste odešli.
Článek vychází ze znění zákoníku práce platného v listopadu 2026 a nenahrazuje právní poradenství.
